我从事企业人事教育工作多年，每年都要接收一部分大学毕业生，在这里谈一谈刚走出学校大门进入企业的大学生应该注意什么问题，供你参考。 一是用虚心好学取得大家对你的第一印象。刚刚毕业的大学生往往有心高气傲的心态，认为自己学了不少的专业知识，终于到了大显身手的时候了。
岂不知，你只是比一般人学的知识系统一些，但在具体的专业上肯定没有一般的老同志全面（尽管他们可能只是初中毕业），实际经验就更没办法比了，所以还是要虚心地向老同志学习，虚心好学不但可以尽快地积累实践经验，同时还会给别人留下一个良好的第一印象。切记口无遮拦、眉飞色舞的个人表现方式，“包子有肉不在褶”，等熟悉了情况，再在适当的时机发表你的高见也不迟。
二是要处理好所学专业与从事的职业的关系。新进单位的大学生，领导肯定不会直接分配你去从事重要的工作，多数情况下还会让你去与你所学专业不沾边的基层去锻炼，对此你要有充的思想准备，争取干什么干好什么，并得到身边同事的认可和赞许，一来你了解了最基层的实际情况，同时单位领导也在时刻观察着你的水平和能力。
我常常对新接收的大学生这样讲，你如果是颗种子，就不要怕被埋到泥土里，泥土里有充足的养分供你吸收，等你扎深根子，破土而出，才更利于今后开花结果。但到基层千万不能沉沦，不然种子腐烂后就发不出芽来了。 三要遵守各自单位的一些潜规则。每个单位都有各自的一些工作作风和习惯，尽管这些所谓的潜规则是不好的，但刚刚上班的大学生暂时是无力改变它的，只能先去适应它。
当然我并没有让你随波逐流的意思，只要求自己把握好自己，当你有能力的时候再转扭才是上策。 祝你成功走入社会，事业成功！。
少一点贪就行啦
答：这问题应该先问自己,怎么,毕业才叫走上社会?你从出生那天开始,就生活在这个社会上了. 然后再问问父母,他们是不是把你关起来了?为什么不教你学会与人打交道啊. 再...详情>>
答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
