1、对比——根据招聘启示列出用人单位的各项要求，并一一对应列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地设计出具有个人特色的简历，会有很好的效果。比如善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起），“稿费单”（发表作品的稿费单复印件）简历；“作品”简历（把自己的饿作品带上）；“视频”简历（把个人情况、工作业绩等用视频的形式记录下来）。
4、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
5、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
6、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，这既是对对方的尊重，也可给自己带来信心。
7、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己要陈述的内容简介，观点等。
8、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优点和缺点，你认为自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么，对以前公司的老板、管理人员、员工有什么看法，对本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位，对该职位的设想，以及薪资要求等。
9、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
10、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官；对话交流，权当享受；提问倾听，跟上思路；回答问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
11、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
12、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
13、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
答：在称呼方面，有可能触犯的禁忌主要有两类。(1)不使用任何称呼。个别的服务人员在向客户提供服务时不使用标准的、礼貌的称呼，直接用“喂”、“嘿”、“六号”、“八楼”...详情>>
