1、这样做是必要的，尤其在企业中更为必要。因为，在企业中发放的工资一般是上月的，你计提的是本月的工资，出于配比原则，你上月发生的工资未必和本月相同，所以，你本月计提的应该是本月的发生额 ，而本月发放的工资是上月的发生额 。这样你直接按本月发放的上月的工资费用放入本月的费用中，是不是会影响本月利润的精准呢？ 2、从另一方面来说，这样还可以直接从应付职工薪酬这个科目直观反应你每月发放的工资总额，便于你申报年度所得税时计算你的工资限额是否超过规定标准，便于调整。因为工资在行政单位可能只需在管理费用反应，而企业单位，工资还可能在销售费用、制造费用等科目反应，你在申报年度所得税时再把这些从分类账中找出，再加总之类多麻烦呀，对不对。
1、按照你的会计处理，就损益而言，如果你们公司是当月的工资，当月发放，借：管理费用 贷：库存现金，的会计处理对本期损益没有影响；如果你们公司是当月的工资，下月发放，会对你们公司的损益有一定的影响。 2、就会计信息应用而言，因为“管理费用”核算内容较多，而且“管理费用”属于损益类账户，期末没有余额，如果要取得一定时期的工资信息，比较麻烦。所有工资通过“应付职工薪酬”过渡一下是非常必要的。
管理费用,还要明细科目, 不然和做流水帐没区别了. 到月底就知道管理费用一堆具体付了什么, 只有天知道了
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