关于应付职工薪酬中职工福利的问题
根据《企业会计准则第9号———职工薪酬》应用指南的有关规定，公司在执行新会计准则后不再计提应付福利费”。针对“对于以前年度的应付福利费余额在首次执行日如何进行会计处理”的问题，回答是“根据《企业会计准则第38号———首次执行企业会计准则》应用指南的有关规定，首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号———职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。” 首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号———职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。”这段话的具体意思,我怎么也搞不清楚,谁能帮我解释一下呢?全部
答：1、如果按照新会计准则规定，这种帐务处理方法是正确的。 （1）支付福利费时 借：应付职工薪酬--职工福利 贷：库存现金 （2）月末分配时 借：管理费用（制造费用...详情>>
答：1、熟悉掌握新会计准则 2、对照新准则38号-首次执行企业会计准则，结合公司实际业务涉及项目进行调整期初余额，具体调整方法参照具体准则 3、将调整项目形成工作底...详情>>
答：企业类型不太一样吧，上市公司和国有大中型企业都要求使用新准则，其他类型的企业鼓励使用新准则。新准则是一种趋势，更能反映企业的财务状况、经营成果和现金流量，也与国...详情>>
