朋友：您好。 十分谢谢您的信任。 您讲的问题，在许多朋友工作中普遍存在。 这是社会经验不足，人际关系处理上欠缺，你的朋友的作为，使您处于尴尬的境地。你可以耐心地和他谈谈。 我记得有个外国大企业选拔员工的条件有三个： 1：要有一定的团结协作、社会交际的能力。
现代企业用人的原则，第一就是团结协作精神，没有一定交际技能，就不能在社会中生存、发展，人生活在现实生活中，接触最广的就是人，在工作中打交道最多的也是人，如果和同事不能同心协力，怎么能把公司的工作做好？ 2：要有终身不断学习的精神。 现代的社会，科技的发展，日新月异，如果不能自我不断学习，就会被社会抛弃。
3：必须孝顺父母，爱家庭。 当然，一般的人认为，孝顺父母，爱家庭和公司没有关系，实际上关系重大，一个人在家庭粗暴地对待家庭成员，不孝顺父母。他怎么可以爱公司、忠于老板呢？那就更谈不上爱祖国、爱人民了。 您的朋友这三条，他那条做到了？虽然您没有谈他的家庭以及父母，但他一定不是个孝子。
我想作为一个单位，肯定有自己一套管理的规章制度，没有规矩，不成方圆。对于单位的制度，必须严格地遵守，违背劳动纪律，在任何单位都是不容许的。如果任凭员工，自由散漫，那么，公司就无法发展和运作。 您可以和他耐心地谈谈，指出他的不足，引导他一条正道，有的问题，您可以教导他，任何去做。
什么事情该做，什么事情不该做，什么话该说，什么话不该说，怎么对待同事，怎么对待上司。遇到具体的问题，怎么处理。我想您的朋友是会改变自己的，现在社会竞争力这样强，希望他能够珍惜来之不易的工作。和同时、上司处理好关系。我觉得，人和人的关系很好处理的，尊重别人是最重要的，再之不要在名、利上斤斤计较。
在工作上不要计较，我干多了，你干少了。没有意思，人多干点，能累死吗？再说，有付出，一定会有收获。现在没有收获，只是收获的“季节”还没有到来。你付出了，同事会看到，朋友会看到，公司领导也会看到。你的收获，就是领导在一定的时候，会觉得您是公司不可缺少的员工，那么一个人收获的“季节”一定会到来。
您对他什么都做到了，对他负责任了，他自己还是没有改观，就如同十月朋友说的那样，甚至影响到您的工作，你也可以和领导长谈一次，反映他的具体情况，这也是没有办法的办法。只能是他自作自受，搬起石头砸自己脚了----活该。 。
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答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
