用人单位与劳动者发生劳动争议经常是因为用人单位的某一项内部政策或者针对所有劳动者的决定引起的，此时与用人单位发生劳动纠纷的就不止有一个单一的劳动者了，而是十几，甚至几十个劳动者一起。在这个时候，如果每个劳动者去分别寻求解决途径，或者分别去投诉、仲裁甚至起诉，无疑增加了劳动争议处理部门的工作量。所以在这种情况下，通常将由同一原因引起的劳动争议一起处理。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。而不必所有人员参加所有程序，这样也给其他劳动者节省了时间,避免用人单位的生产环节停滞甚至瘫痪。
答：同意空悟的观点——关键是证据。 你不能以别人的工资的多或少做对比为证据，你必须举证说明具体地差错出在了什么在地方，这个差错应当是发生在法律规定的诉讼时效（2年）...详情>>
答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
