《劳动合同法》颁布以后，劳动者的权益得到了更大范围和程度的保障，劳动者可以更自主自由地寻找合适自己的就业岗位，而单位要留住人才，吸引人才，就不得不更尊重劳动者的权利，提高劳动者的待遇。否则，根据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。从《劳动合同法》的规定上来说，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，《劳动合同法》实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。如果劳动者在用人单位待遇不够好，同时又有其他更好的机会等待劳动者，或者劳动者觉得自己在用人单位工作职位与能力不相适应，劳动者根据自身情况或者个人发展需要，认为需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。但是，如果劳动者因个人原因解除劳动合同，违反了劳动合同中的相关约定（比如关于服务期的约定和竞业限制），构成违约，则还应承担相应的违约责任，支付用人单位违约金。
答：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定；《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作...详情>>
答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
