BEC考试口语必备话题：Unit Two: Human Resources Management人力资源管理 2。1 Recruiting & Selecting 人员招聘 相关单词 Humility谦卑，谦逊 Pertinent 相关的，有关系的 Poise 镇定，镇静 Biases偏差，偏见 Employment discrimination就业歧视 Marital 婚姻的；夫妇间的 Job opening/vacancy 职位空缺 Emergency 紧急情况；突发事件；非常时刻 Recommendation 推荐；建议；推荐信 Job opening/vacancy 职位空缺 Mini-presentation 面试官（interviewer）的选择是面试成功与否的关键。
由于面试时间的限制，面试通常是通过主考官与应聘者之间的双向语言交流和智慧交锋来完成，面试考官要在这样的情境中倾听(listening)、分析（analyze）、观察（observation）、判断（estimate），从而获得自己的结论（conclusion）。
如果用了不称职或者没有能力的主考官，就可能 选不到真正优秀的人才，这对用人单位是一种巨大的损失。 What’s important when…? Selecting an employment interviewer 选择面试考官，需要考虑哪些因素？ 1。
Personal quality 个人素质 2。Interviewing skills 面试技巧 When selecting an employment interviewer, personal qualities are important, which can ensure his/her decision sound and fair。
Qualities desirable include humility, the ability to think objectively and poise。 For example, to think objectively can prevent extreme opinions and biases, thus avoiding employment discrimination。
[/en]当你选择一个面试官时去给应聘者面试时，个人素质是非常重要的，因为这可以确定他 / 她的决定是否可靠公平。恰当的个人素质包括谦逊、有客观思考问题的能力以及淡定。例如，客观思考能够避免极端的观点和偏见，因此避免了就业歧视。
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