第三十九条是这样规定的：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...
按《劳动合同法》第39条，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位才能单方解除。仅营私舞弊，没有造成用人单位重大损害（重大损害标准，根据规章制度、合理性确定）的，用人单位单方解除，可以提出仲裁，要求用人单位赔偿的。
开除是没有补偿的
如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。 如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。
未签订合同可要求支付双倍工资，另外违法解除可要求支付经济补偿金。可来电咨询。
如果所谓的被开除并非因劳动者有违法违纪行为，则构成非法解除劳动合同，公司需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
分不同情况。如果有违法情况，如未签订劳动合同的可以要求双倍工资。如有疑问可致电18092891609
劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...
工厂的员工被开除和公积金管理中心有什么关系？1、员工违纪被工厂开除，没有赔偿；2、公积金管理中心没有理由赔偿员工。
1、“安排出差不服从”肯定是不对的，除非有十分充足的理由。 2、“工作两年未签合同”，工厂违反了劳动合同法。按规定，应从入职后一个月内书面签订劳动合同书，否则应对劳动者付双倍工资。 3、如果劳动者本人无过错，辞退员工是要经济补偿的。按劳动合同法规定，本企业工龄每一年补偿一个月工资，不满半年的按半个月...
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资...
月工资还是年工资是15000
劳动者在用人单位的工作岗位上，应当做好本职工作，很多的工作岗 位掌握着公司、企业的商业秘密，劳动者更应该保守这些商业秘密，不能 因为利益的诱惑就失去了原则，就如杨某一样将手里的商业秘密变成为自 己谋取私利的工具。我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失 职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，...
根据劳动合同法的规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任...
根据劳动合同的约定岗位 如果不符合可以不服从 否则要承担法律责任
劳动法规定:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与劳动者解除合同。 劳动法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...
你好，违法解除劳动合同应按照经济补偿金的标准支付两倍的经济赔偿金，做了6年就要给12个月工资。
第三十九条是这样规定的：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的： 《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三...
按《劳动合同法》第39条，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位才能单方解除。仅营私舞弊，没有造成用人单位重大损害（重大损害标准，根据规章制度、合理性确定）的，用人单位单方解除，可以提出仲裁，要求用人单位赔偿的。
公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三...
公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三...
