《企业人力资本信息披露与报告框架研究:基于制度变迁的视角》首先从历史、理论和现实三者结合的角度构建制度变迁的分析框架，然后用这个框架来观察国外，国内经济发展中制度变迁与信息披露与报告的历史进程，解释人力资本报告框架的形成以及不同国家对人力资本信息披露要求的差异性，割析中国现实经济发展中人力资本状况以及企业人力资本信息披露与报告的进展，研究适合我国企业人力资本信息披露与报告框架的构建。 《企业人力资本信息披露与报告框架研究:基于制度变迁的视角》可供政府相关管理部门、企业管理人员、人力资源专业人士阅读参考，也可作为相关专业院校师生的辅助教材。
答：人力资本与物力资本的联系与区别 （1）联系： ）联系： 两者作用的结果都能使个人收入增加 收入增加和国民 两者作用的结果都能使个人收入增加和国民 收入增加； 收...详情>>
