需要纠正以下，人才测评、职业培训师和招聘主管这3个职位是截然不同的。。 招聘主管首先不是一个高职位，可以不客气的说是一个基础职位。。人力资源方面一般的职位设置是人力资源部长、副部长、经理、副经理、主管、专员。。不过在很多公司里面主管的工作职责和专员应该说是大同小异的。
就连工资待遇也相差不多的。 不过对于这个职位来说，有2个条件是很重要的。第一、人力资源方面的专业知识。这里特别要提以下级效考核。。这个在人力资源里面是很难的一点，还有就是保险方面这个也是很棘手的。第二、人力资源的社会关系。说简单点就是你在一个公司在人力资源成本相对少的情况下，你要通过自己的关系来完成HR任务，在这里很大程度是需要通过个人关系来完成的。
。 另外重你的专业来说，人力资源行业我觉得并不太适合你，建议从事你的专业工作，因为只有自己熟悉的东西才能最大程度上发挥你的潜力。。 个人观点仅供参考。。。。 最后祝您好运。。陌生的朋友。
答：1、 具备课程的编写能力 培训师的课程应当是系统而明确的，如同老师的教案一样，每个课程都围绕着一个中心，说明一个问题，就拿营销课程，如果要做成教案估计如同MBA...详情>>
