1、同岗不同酬，干一样的活拿不一样工资
2、劳务派遣奴隶化，无偿化
3、看不到职业生涯的颈头
4、得不到充分的劳动保障
5、加班无偿化
6、得不到重用
7、功是职工的，过是派遣工的
8、得不陪训，技能无法提升。
9、企业的二等公民
10、受伤的永远是派遣工。
劳务派遣的十大潜规则
一，工资比正式工低
劳务派遣的目的就是为了企业节约成本，对于企业有很大的优势，毕竟“同工同酬”喊了几十年了但还只是口号而已。
二，基本社会保障低
派遣员工基本是“二等公民”，与用人单位正式员工不能相比，就拿社保和公积金缴费基数，基本都是按照最低工资标准去缴费。
三，升职机会渺茫
不属于企业正式职工的派遣人员没有晋升的机会，哪怕再干二十年也只能做基层工作者。
四，派遣员工与企业存在天然隔阂
领导也不会重视劳务派遣的员工，甚至看待每个人的眼神都不一样，领导在心中早就划分了队伍，这是劳务派遣，这位是自由员工，派别林立也不利于企业团结。
五，劳动者的健康得不到保障
劳务派遣员工的流动性较大，一些有毒、有害、有辐射的工种产生的职业病在短期内(如半年、一年)不易被发现，给派遣员工的身体健康留下了安全隐患，等到发病时，已找不到下家。
六，用人单用人单位的某些福利派遣员工享受不到
如产假、特休假、补充保险等。由于派遣员工不是用人单位的正式职工，所以用人单位不愿为他们额外投保补充保险，而劳务派遣机构更拿不出这笔钱为派遣员工参加补充保险。
七，派遣员工没有组织归属感
由于派遣员工在用人单位是“二等公民”，处处受到歧视，容易造成职工的自卑心理，就会频繁离职，对用人单位的正常生产造成了一定影响。
八，钻法律空子剥削员工
某些用人单位为了追求高收益，钻法律的空子大量使用暑假工，实习生，即摄取了大量低的可怜的廉价劳动力，又达到了逃避缴纳社保的目的。
九，加班多，劳动强度高
派遣人员进入企业后，和企业管理人员有着天然的隔阂，互相都觉得不是“自己人”，所以加班多，劳动强度大的工作正式工不想做都推给派遣员工。
十，劳务公司隔断企业和员工的联系
劳务公司的存在使得劳动者求职信息和企业用人信息的互通出现断层，员工没办法直接和企业取得联系，获取不到正确有效的招聘信息。