一、政策根据 1、《注册建造师执业管理方法（试行）》第十九条 聘用企业与注册建造师解除劳动关系的，该当及时请求办理注销注册或变更注册。聘用企业与注册建造师解除劳动合同关系后无故不办理注销注册或变更注册的，注册建造师可向省级建立主管部门请求注销注册证书和执业印章。注册建造师门槛注销注册或变更注册的，该当提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明资料。建立主管部门经向原聘用企业核实，聘用企业在7日内没有提供书面反对意见和相关证明资料的，应予办理注销注册或变更注册。2、《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条?用人单位该当在解除或许终止劳动合同时出具解除或许终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十四条?用人单位违背本法规则，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者自己，并按照有关法律规则给予处分。3、《中华人民共和国劳动合同法施行条例》第二十四条?用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，该当写明劳动合同期限、解除或许终止劳动合同的日期、职业岗位、在本单位的职业年份。二、资料门槛 1、建造师自己持身份证原件，并现场亲笔签名的《强迫变更（注销）请求书》（如委托别人办理，需提供经公证的委托书及被委托人的身份证原件）。2、建造师身份证复印件（如委托别人办理，还需提供被委托人的身份证复印件）。3、建造师注册单位解除或许终止劳动合同的书面证明或劳动仲裁部门出具的相关内容的仲裁判决书或法院相关内容判决书（原件及复印件）。4、与新单位签署的劳动合同（原件及复印件，办理注销注册时不需要提供）。三、办理顺序 1、建立主管部门收到请求材料后书面向建造师注册单位核实劳动关系状况（附件）。2、如建造师注册单位收到信件后配合办理，则业务办结；如建造师注册单位有反对意见并提供相关证明资料，则门槛建造师补充材料；如建造师注册单位未在规则时间内提供反对意见和相关证明资料，则予以强迫变更（注销）。门槛建造师补充材料的缘由是由于单方提供的材料相矛盾，能否存在劳动关系不明白，此时建造师通常应请求劳动仲裁以确定劳动关系。3、对不依照《注册建造师执业管理方法（试行）》办理的企业予以通报批判。四、几点阐明 1、门槛建造师自己到场是避免自己不知情，可以经过公证委托办理是思索到人在外地等特殊状况，表现政策的严肃性和灵敏性的一致。2、门槛建造师注册单位解除或许终止劳动合同的书面证明是为了不让建立主管部门承担不用要的责任，劳动关系不存在了，契合建造师的变更或许注销的门槛。个人建议不认可新单位的社保，由于新单位社保属于间接证据且目前存在社珍重复交纳的景象，必需要提供解除或许终止劳动合同的书面证明。3、建立主管部门在办理强迫变更（注销）注册时，建造师注册单位以遗失为由拒不提供注册证书的，建议建造师依照《中华人民共和国劳动合同法》向劳动行政部门反映。4、建造师和注册单位其他纠纷建议其协商处理或起诉至法院。5、通常在受理建造师请求后，先电话联络注册企业，告知其相关政策，大多数企业可以主动配合办理建造师变更（注销）手续，这样既减轻了建立主管部门的职业压力，也思索到企业的利益，防止通报批判形成不良影响。五、相关难题 从近年来的职业状况看，依照上述顺序和材料门槛来办理建造师强迫变更（注销）注册的业务，建造师通常都可以了解和配合。但局部企业有意见，主要有这么几种状况：1、该建造师在企业承担业务不担任任或账目有不清楚的地方，给公司形成损失，企业通常不会为了这些事情诉至法院，都利用扣押证书给建造师施压以寻求处理。如今建立主管部门赞同其变更离去，一走了之，变相纵容了不担任任的建造师。2、该建造师在公司有在建项目，建造师为了经济利益离去，公司在建项目很难处置。3、该建造师系证书挂靠，公司一次性给予多年费用给自己或许中介公司，现提早离去，公司遭受经济损失。基于目前的政策现状，无法处理企业的上述难题，只能建议其协商处理或向法院起诉。这是关于如何解除与公司二级建造师注册？的解答。103