前途还是不错的。
国企职工幸福与否从以下几方面来看吧：
1，收入方面。一线职工收入不高，各种保险倒是健全。我所在的国企职工月收入四五千，临近上规模的民企，月收入基本在七千上下，年终奖，我们三千多，他们一万。
2，晋升方面。国企的晋升有许多不确定的因素，说俗点，没关系没背景，工作干得再好也很难得到晋升。我们单位有许多有追求的年轻人跳槽去了民企，都已拿了年薪。
3，工作强度。国企一线工人岗招人困难，大力推进一岗多能，如今我们单位实际情况是一个工人干着两个人的活，劳累程度可想而知，都说民企一线岗累，国企真的也不轻松。
4，管理方面。无论国企民企，没有哪个企业会让职工舒舒服服地挣工资的，我们是国企，对于员工工作期间的一举一动都有摄像头监控，当然洗浴，厕所除外。
5，未来趋势。国企也在大力改革，作为职工来说，并不是如以前所说，端上了铁饭碗，以后讲求的是能进能出，想混日子必然会让你出局。
在国企做一线工人前途如何

在国企做一线工人前途还可以。
      国企有完善的薪资福利制度，除五险一金外，还会有企业年金，公司内部学校托班，职工活动中心，疗养制度等，可以有很好的保障国企稳定，随市场波动较小，收入是稳定的，加上还有积极社会效应，不能随便开除员工国企很多以引人为傲的目标而发展，受人尊敬。
      有些人可能会认为国企人材储备，没有上升空间，但是是金子总会发光的，还可以用闲暇时间做个副业。
在国企做一线工人前途如何

作为一线员工的收入，一般无法达到当地的平均收入水平，并且自己未来前途十分渺茫如果离开国企，自己已经工作多年，在职场上很难再找到一份如此稳定安逸的工作。
这几年，国家十分重视国企一线工人队伍建设，尤其重视高水平技师的流失问题，不同行业的国企更是出台了各种措施。通过提高一线工人的福利待遇，鼓励一线工人提高岗位操作技能，稳定一线工人队伍。
同专业技术人员的职称评比相似，工人岗位操作技能也有对应的技师职级评比。例如，高级技师在职务补贴、集资建房、经适房分配等福利待遇上，同高级工程师的福利待遇相类似。这为那些平民百姓家庭出身的一线工人，提供了一个很好的发展机遇。