首先，我们要明确一个概念，劝退并非一个法律概念，一般是指单位负责人或者单位人事通过劝告的方式要求员工主动离岗。各位朋友一定要注意，劝退是让员工自行离职，而非用人单位直接辞退。如果是自行离职的话，按照劳动合同法规定，用人单位原则上是可以不支付任何经济补偿的。当然，一般劝退的同时，用人单位往往会同意给予一定的补偿条件，比如多给你1-2个月工资之类的。
公司劝退员工违反劳动法吗
回复：公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。
若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。
如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。
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问：我为什么总是不满足？？郁闷！我有个幸福的家，爸爸妈妈对我非常疼爱，我的工作也和父...
答：人的一生，应该是快乐的一生。人活在世上，大概没有几个人愿意在忧愁苦闷中辗转。视快乐为首要的精神享受是天经地义的，同时也是无可非议的。快乐即健康，快乐即幸福，悲观...详情>>
问：金属铅对人体到底有什么危害都说铅中毒是如何如何伤害人体健康，可在日常生活中，并没...
答：上面几楼说的太书本化。 我是在一个铅锌矿长大的，这个我亲眼所见，亲耳所闻。 在铅锌矿工作30年以上的工人，干部也难免。一般都有铅中毒。 症状较轻的就是长期肚痛，...详情>>
