人员考核有利于目标实现的原因是：通过绩效考核，能够发现各个员工之间的差距，而差距一方面反映了员工的能力差异，另一方面也反映了员工的工作努力程度。在企业管理实务中，绩效考核能为人员晋升、调职、解雇提供依据，这也是优化资源配置，推动组织目标实现的深层标准。人员考核是指按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定人员完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。对员工进行考核，从管理者的角度看，主要有以下目的：发掘与有效利用员工的能力；通过考核，对员工给与公正的评价与待遇，包括奖惩与升迁等；提高员工的工作积极性。
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问：轻微的脑血管堵塞应注意什么?我的父亲刚检查出有一些轻微的脑血管堵塞,睡觉时有晕的...
答：你好！首先祝你母亲早日恢复健康！冲着你的这份孝心，我来给你谈谈关于“脑梗塞”的问题。 脑梗塞是由于脑动脉粥样硬化，血管内膜损伤使脑动脉管腔狭窄，进而因多种因素使...详情>>
