招聘单位会看你大学期间的成绩单吗？你好，从hr角度回答一下这个问题。先说结论：不看各科成绩。原因如下：对于应届生，一般都是对以下3个相关条件有要求：学历，学校，排名/GPA。其中又以前2个为主。从招聘信息的发布中，就很明显能看得出来。比如，你在招聘信息中，最常看到的要求是：本科/大专及以上学历。其次，会看到：985/211学校优先关于排名或者GPA，直接在招聘信息上提到的就非常少了，一般都是内部会看一下数据，比如，要求年级top30%。而且只有很少很少的情况，会对成绩有要求。至于题主问到的，各科成绩，那我和我的小伙伴们，从业很多年，还真没有碰到过。你知道校招的量有多大嘛……根本没有时间看这个。除非是专业对口，成绩可能重要一些，现在很多同学找的工作，都和专业没关系，这个专业成绩，作用也不大了。学历和学校已经对求职者的基础素质进行了一波筛选。虽说应届生其他经历比较少，成绩是比较重要的，也最多是基于学历，学校的一个加分项。最重要的，还是看你的综合情况是否匹配。举个例子吧，都是求职运营岗，学校也差不多A同学，非对口专业的化工学霸，年级第一的好成绩，但是没有过任何相关实习经验。B同学，非对口专业机械毕业，成绩一般都是60分飘过。但自己运营公众号2年，粉丝10万，阅读量1万+，也是其他公众号的写手，知乎专栏小v。如果你是招聘官，你选谁呢？
