不需要支付违约金，提前3天书面辞职，留好证据。1.你们订的还是属于劳动合同，至于竞业限制那个，我觉得只是吓唬你们的，不必太在意，他们不属于尖端技术类的企业，应该没有资格。2.不需要支付违约金，提前3天书面辞职，留好证据。3.这个其实是属于全国范围的问题，坦白说，除了几个特别的大城市，大多都存在这样的现象，其实你也不需要在这些方面找理由辞职。4.告不倒，也不会告，她们就是吓唬别人，她们根本没有依据。5.告的话，就是劳动局，也可以去当地律师那咨询，一般咨询没有多少钱的。你就在试用期提前3天通知，然后，3天后，就可以不去了。做好这些，她们完全没能力起诉你什么的。相关发条：《劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。只有在以下条件下，劳动者才支付违约金：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
