泗阳县成达制盖有限公司坐落于江苏省泗阳县经济开发区，是生产瓶盖专业厂家，属民营股份制企业。
主导产品为防盗铝盖、防伪塑料盖和输液瓶铝塑组合盖。有专业管理人员和技术人员102人。成达公司的产品质量和生产技术在国内同行中位于前列，曾获得中国包装协会“优秀包装产品奖”，公司建有市级技术研究中心，8大系列20多个品种的长线产品中有9个被评定为市优新产品。近年来，成达公司致力于实施“人才强企”战略，把人才的培养作为实现企业可持续发展的重要保障，针对企业员工素质状况和企业发展的需要，明确提出通过五年的努力，造就一支懂经营、善管理的管理人才队伍。公司本着“重点突出，分类进行”的原则，对三种人才分别采取不同的途径，加大力度、加快速度进行培养。目前成达已有大学及以上学历30人，占职工总数5%，其中专业技术人员22人，通过有效培训，职工的整体素质也得到全面提升。着力于培养。培养人才，首先要树立尊重人才、培养人才的观念。没有培养人才的观念，就不会有培养的意识，也不会培养出真正可用的人才。很多企业老板都说重视人才，感叹人才难找，但往往都流于表面，就是因为他们没有从心里意识到培养人才的重要性和必要性。成达董事长指出：“公司要发挥全体职工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。因此，‘高效率、高收入’是我们公司的理想，虽然不能立即达到，但要尽一切努力促其实现。”这种尽力为员工着想，保障员工生活、工作安定的做法，就来源于“以人为本”的思想。着眼于鼓励。“着眼于鼓励”是成达的一条重要经验。成达注重维系人心，采取精神与物质结合的激励办法，使职工聚集在公司之内，为公司忘我工作，以保证其高效率和高利润。成达有一条发动职工提供建议的制度，即发挥员工的潜能，为公司出谋划策，使公司更加协调有效地运转。这条制度实施的效果非常好，极大地发挥了广大员工的潜能，也有助于发现、选拔各种可造之才。及时认真地倾听员工反映和建议，也很好地激发了员工的工作热情。这是成达公司产品和技术不断创新、得以走在业内同行前列的法宝之一。树立正确的人才观。正因为有了先进的人才观的指导，成达公司在注重人才培养及发挥其作用方面取得了明显的成效，而人才的引进又从另一侧面促进了本企业人才工作的提高和完善。也正因为有了人才依托，公司发展速度比以往明显加快，2008年以来，成达的销售收入年均增长50%以上，利税总额也同步增长，企业规模扩展了2倍多，在职员工增加了3倍。