生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理。因此，做好安全生产工作具有重要的意义。具体来说“四新”安全生产教育指采用新工艺、新设备、使用新材料、生产新产品时进行的新操作方法和安全知识教育。
要做好四新教育的方法包括，首先建立健全相关规章制度，要明确企业在采用四新前，须向安全管理部门申报，并经安全评审后方可实施。及时进行安全评审及四新教育即投入使用的相关处罚措施等。另外，教育培训的实施及控制。
什么是安全生产四新教育

“四新”安全教育指采用新工艺、新设备、使用新材料、生产新产品时进行的新操作方法和安全知识教育。一般包括新工艺、新设备、新材料、新产品的特性及操作方法新订安全制度和操作规程的内容和要求新的防护装置使用注意事项等。 
什么是安全生产四新教育

"四新”安全教育，是指采用新工艺、新技术、新材料、新设备前所进行的新操作方法和新工作岗位的安全教育。
必须对操作者和有关人员加强安全教育和管理。为了搞好“四新”安全教育，专业人员、安全工程技术人员应在“四新”应用前，预先进行危险性评价和安全系统分析。一般可采取如下步骤：
1、确定生产过程中的危害、危险因素，并收集有关资料
2、确定生产过程中的主要危险、危害单元，并对部分同类单元劳动保护现状进行调查分析
3、对生产中火灾、爆炸危险性大的主要单元装置作危险性评价
4、对生产过程中毒危害大的主要单元装置作单元毒性评价
5、提出劳动保护评价结论及对策措施。
1、（简称“四新”）人员必须经过不少于20课时的安全技术培训学习，考试合格后方可上岗。
2、对采用“四新”的单位要及时与安全培训科联系，安全培训科要及时安排人员培训课程，保证培训时间和质量。
3、培训人员由各单位指派，有安全培训科负责组织培训，建立培训档案。
4、培训内容由提供单位或专业培训单位组织并安排专业人员及专家进行培训，严格要求培训质量，做到应知应会达到100%。
5、培训人员上岗后有关单位要做好跟踪调查，不能胜任工作的要及时调整工作岗位或者重新进行培训，保证操作人员的工作质量。
6、未经培训上岗的，应停止作业，并对有关
单位负责人进行处罚，并连带追究管理责任。