大多数在职场中会接触到形形色色的人，他们各有各的特点，能够在工作中给你一些好的或坏的示范性的形象，让你学到一些如何在职场中随机应变的方法，提升自身的专业素质。
那多数情况下，我们接触到最多也最直接的就是我们的顶头上司，他们对我们的职场生涯发展具有很重要的作用，你在公司里过得好不好一般也取决于你的领导是个什么样的人。
初入职场的人期望自己的领导是一个和蔼可亲、平易近人的长辈，能够帮助自己快速地找到自己的位置，对自己提出要求和建议，保持对自己的关心，并能对自己的进步表示赞赏。
在职场混迹已久的老人们，大部分走到了自己职业生涯的平稳期，或许成为了别人的领导，也接受着更高层的领导。
他们则是希望自己的部门能够完成公司的指标，不使得自己在领导看来自己是一个没有执行力的人，更不希望自己的下属看低自己，反驳自己。
那现实中我们可能会遇到一种让我们很为难的领导，他喜欢通过加班来体现自己的价值和下属的价值，认为加班是工作的附属品，是你要承受的，而不是公司要求的。
所以明明其他部门的同事忙碌一天后，六点时间到准备收拾一下回家，而你的领导则是不在意时间，依旧忙着自己的工作，你和同事只能面面相觑，不敢离开自己的办公桌。
你的领导在加班，你作为下属又怎么能轻轻松松地下班，那样你的领导会怎么想？
一切的一切，你都想不明白自己还在办公室里虚无得敲着键盘，时间一点一点过去，领导纹丝不动，你却焦急着。
加班如果有加班费那还另当别论，关键是领导要你加班可是没有公司补贴给你，本来工作时间之内你完成领导安排的任务，那到点你按理可以准时下班，但是领导让你留下来加班，你又有什么理由去拒绝？
你只能看着其他部门的人一个个从你眼前走过，看着你还未完成的临时任务，想着自己今晚要和朋友去搓一顿大餐的却不得不被留在这里面对生气全无的文件，心里顿时满是对领导的埋怨。
你喜欢加班你就自己加班呗，干嘛把整个部门留着陪你一起加班，我们在工作时间完成自己的工作，其他时间那就是私人的，怎么就被你霸占了？
当然这种话你和你的同事都只敢在心里默默地大喊，表面的你还是得接受这种负重，毕竟你的领导对你的评价在你职业发展的过程中还是极为重要的。
面对领导加班的无声或有声的要求，你又该以什么态度面对呢？
第一，加班的内容和时间在你看来是不是一个合适的范围里，如果你能接受，那你可以加班完成，留一个好印象给领导。
第二，这样的加班是不是常态，如果加班是常态且没有什么实际的补贴那提出你的合理要求和反对意见是一个正常人的态度，毕竟我们不可能把时间花在我无法得到实际利益的事情上。
第三，领导的个人魅力和团队的凝聚力是不是足以让你加班，如果你的领导是一个十分优秀的领导而且你的团队是一个团结的团队，加班是为了加快完成你们共同目标的时候，你会愿意在里面发挥你的作用的。
第四，你对当前职业的热爱和工作的前景是不是能够支撑你去加班，加班如果可以实现更好的未来，那你对待加班的态度就不会难以控制。
所以，面对加班的要求你需要看清自己、工作、领导和团队，分析一下加班的利弊，合理的可以适当加班，不合理的要提出自己的意见，表达自己不同的想法。毕竟工作只是工作，你除了工作还有其他，不要为了工作输了其他重要的东西。