首先，尝试与公司协商解决。公司想辞退员工有一定的道理，自己也没必要继续留在公司了，第一时间应和人事部聊“被辞职”的事（一定不是自已离职），最好在意思到公司的小算盘时就保管好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪证据、谈话录音等，以备无患。
在与多次与部门领导、人事经理沟通中，明确公司不愿意补偿这笔“巨款”，虽已知沟通无果，他还是先寻求与公司沟通（每次都录音留作证据），平时也注意保留降薪或其他故意为难他的证据，以备不时之需。如果双方都能协商成功，辞职补偿这些都满意的话，就没必要起法律途径。
其次，若在双方协商不成的情况下，可以去找劳动仲裁部门申请仲裁。直接到该区劳动仲裁部门提交申请仲裁（事前已告知公司，但公司表示无所谓），仲裁部门基本上是当天就受理了这个申请，三天后把受理书邮寄到公司（包括出庭答辩时间）。大部分公司对声誉和口碑都很看重，在明知自己理亏情况下，会立刻找你协商解决的。所以在与公司沟通无果，不得已情况下可直接向仲裁部门申请，基本上都可以解决问题的了。注意在向仲裁部门申请时，需要把事情的经过描述详细，证明理据在劳动者一方，利益点归于劳动者，受理和胜算的几率大很多，当然还需要尽量提供足够证据（复印件即可，原件留上庭再用）。
最后公司对于仲裁置之不理时，当然是打官司了。通常这是双方都不想发展到这一步的，但作为当事人也不要害怕，坚信自己是对的，在计算时间成本和金钱成本合理的情况下，合法权益都应该努力争取。如果成本过高，不想请律师可以自行辩护也是可以的。
领导让自己写离职手续怎么办
想在这边继续干基本没有戏了，安心，写自己的离职报告就行了，因为即便你不写，今后的日子你也很难，每天给你穿小鞋子你会很难受。倒不如痛快的写完直接离开换个全新的工作，让自己从新开始。当然离开前也可以吧你知道的领导黑幕像他的上级反馈下，虽然不一定有作用，至少可以恶心他一下
领导让自己写离职手续怎么办
如果领导要求你写离职手续的话，这种情况你可以没有必要按他的要求写。你就坚持不走，这样的话他会选择一个辞退辞退呢，他你的赔偿金是相对高一点的，你如果说自行离职的话，那么他给的赔偿金并不是很高。所以呢，一切都要和领导好商量，不要搞得这么关系僵。