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企业管理能力怎样评估

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企业管理能力怎样评估


        

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  • 2023-08-10 08:00:00

    如果你只是觉得好玩或者给领导交差,那么百度一下,或者前面的几条假大空的回答,是可以满足你现下的需求的。如果你确确实实是想学习这方面的东西,那么我这里可以说一些干货,当然在此之前,我得申明,我说的并不一定是对的,只是我认为的答案而已。

    在说这个之前,大家可以了解一下谷歌、微软、西门子这些跨国大企业的员工流失比例。还可以思考一下为啥这些全球一流的企业年年都要招人难道是谷歌给的工资不够高或者福利待遇不够好

    企业管理能力的评估,员工流失比例是一个非常重要的指标,因为企业管理归根结底还是对人的管理,如果一个企业连员工都留不住,那么也无从谈起企业管理。

    企业管理里面,规章制度的完善是非常重要的一环,评估一个企业管理能力,可以看这家企业对自己核心管理层的管理,因为这些人才是企业真正的核心竞争力。至于那些经常跳槽、辞职的所谓的员工,这些真正的大企业根本就不在乎,因为有钱就能找到许多这样的员工,所以大企业要用严厉的规章制度管理这些员工,给这些人行内最高的工资,最好的福利待遇,但是规章制度也是最严格的,熬得住的就继续给企业创造价值,熬不住的就滚蛋反正尽全力的榨取这些人的最大剩余价值因为企业的核心竞争力不在于这些人,这些人算是一次性消耗品,用最严厉的规章制度压榨这些人的最大的劳动价值,所以一般说企业管理,说的也是对这些人的管理。而评估他们,当然就是看薪资待遇还有规章制度是否匹配了。

    N***

    2023-08-10 08:00:00

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