1、法定补贴是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出的一种辅助工资形式。例如法定高温补贴、特殊岗位、地域的补贴等。
2、法定补贴的性质
国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
(一）计时工资
(二）计件工资
（三）奖金
（四）津贴和补贴
（五）加班加点工资
（六）特殊情况下支付的工资
其法律性质应当认定为是劳动者劳动报酬组成部分，适用国家和地方关于工资和劳动报酬的法律规定。在计算经济补偿金基数、未休年休假劳动报酬等涉及劳动者的工资收入总额、平均工资标准时，应当将这些津贴纳入统计范围。涉及津贴的争议，在程序和实体处理上，应当适用劳动报酬争议的法律规定。
什么叫法定补贴
1、补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴，如井下津贴、野外工作津贴、高温津贴、海道金等岗位、夜班津贴、中班津贴、环卫人员岗位津贴等。
2.保健津贴，如卫生防疫津贴、医疗保健津贴、科技保健津贴、各类社会福利机构职工特别健康津贴等。
3.技术津贴，如特殊教师津贴、科研津贴、工人技术员津贴、特殊教育津贴等
4年龄津贴，如工龄津贴、教龄津贴等
5.其他津贴，如伙食津贴。
2.补贴主要是保证员工工资水平不受物价影响，比如住房补贴、水电补贴等。
知道了国家规定的补贴有哪些我们再来看看津贴和补贴的区别是什么
1.不同含义：津贴是一种工资补充形式，用于补偿劳动者在特殊情况下的劳动消耗和生活费的额外支出。补贴是为了补偿价格变化而设立的，主要包括生活费用补贴和价格补贴。
2.不同形式：津贴的主要形式：地区津贴野外作业津贴地下津贴夜班津贴流动建筑津贴冬季供暖津贴粮食、煤炭和副食品补贴高温余量工作津贴。我国财政补贴大部分用于补贴农产品价格，主要是粮、棉、油、猪。
3.不同的属性：
津贴是工资分配的补充形式。补贴针对性很强。津贴的特点是分配相对平等。津贴是强制性的，只要工人符合发放津贴的条件，就必须无条件支付给员工。补贴的分配属于福利性质，属于用人单位自主经营权的范围。目前还没有这方面的法律法规做出强制性规定。
企业津贴补贴发放规定：
1.津贴和补贴是指为补偿雇员的特殊或额外劳动消耗以及其他特殊原因而支付给雇员的津贴。以及支付给员工的价格补贴，以确保他们的工资不受价格影响。
2.津贴和补贴指的是基本工资，以补偿雇员特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因员工津贴和补贴。
3.简单来说，津贴补贴都包含在工资里。津贴和补贴基本上没有区别，但补贴是日常的生活费补贴，以生活为主津贴是对额外和特殊劳动消耗的补偿，以生产率为重点。
4.津贴是一种辅助工资，作为对工作条件或额外劳动消耗的补偿，主要包括特殊劳动消耗补丁，保健津贴，技术津贴，年度绩优津贴，地区津贴。
5.补贴是一种福利工资，保证员工的工资水平不受物价上涨的影响。主要包括修车、电话补贴、餐费补贴、住房补贴等。补贴主要用于降低价格变动对劳动报酬实际购买力的影响的一种手段，与津贴相比，津贴与工作性质的关系相对较弱。
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