员工辱骂领导，按劳动法不能开除
根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司可以直接行使解除权，解除劳动合同，且不予支付经济补偿金的情形有：
1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2)严重违反用人单位的规章制度的;
3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；
6)被依法追究刑事责任的。
很明显，但难就难在举证：
员工辱骂领导，如何证明是严重违反公司规定？公司又如何证明员工知晓该项规定？
因为举证不足的问题，即使公司解除员工合同合情合理，在诉讼里也总是败诉的一方。
根据实际情况，要是情况不是很严重，根据其表现可以给其一个机会，如果平时就不像话的 还是劝其离开的好 总不能让公司制度毫无规范可言！具体根据实际情况和员工平时的表现来 谢谢！呵呵
答：人事部该如何处理？ 找出证据，凭证据说话，以理服人！详情>>
问：理财是一种投资，对孩子教育也是投资，而且更能创造“财富”，昨晚参加了小巴菲特在北...
答：告诉孩子父母留给他们最大财富是聪明才智和自强自立的能力。给他们猎物不如给他们猎枪。详情>>
答：一般分为两种 一种是操盘手 工作就是在电脑上买卖 一种是类似于销售的 就是找客户注入资金详情>>
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