企业文化继承与创新的关系是怎样的?
企业文化继承与创新的关系是怎样的?
企业文化是一个文化继承和不断创新的过程。继承是开展企业文化建设的起点。创新是开展企业文化建设永恒的主题。企业文化建设承继与创新要注重三个方面:一是遵循注重精神继承,强调思维和方法创新。就是保持企业精神的相对稳定性,在不同时期赋予新的内涵。二是继承一切有用、合理的文化基因,积极探索文化创新的途径。注重从老企业、下属企业、重组企业中汲取文化养分,积极探索挖掘传统文化资源和发展企业共有文化的有效途径。三是从企业文化的管理属性上突出创新。以文化创新推动管理创新、机制创新和党建创新,营造与企业发展相适应的文化氛围,健全与企业文化相匹配的管理制度与管理流程,造就与公司价值取向相一致、与公司战略目标相适应的高素质员工队伍。
答:为顾客提供满意的产品和服务批营文化理念,近年来已成为国内物业管理企业的共识。然而,面对服务日趋同质化的今天,旧有的“满意”这一经营文化导向理念,还管用吗?回答是...详情>>
答:团餐配送服务通常会提供餐具,但饮料是否提供可能因服务提供商而异,可以与其进行确认。如果你在江浙沪皖地区,单位想开食堂可以了解一下江苏千喜水天堂餐饮管理有限公司,...详情>>