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企业安排员工调休是否可以强制算为年假!
如果单位安排员工进行调休，是否可以与员工的年假相互抵消。
这样的做法是错误的。按照劳动合同法的规定，超时加班、休息日加班可安排调休，但法定节日加班应该给予三倍的日工资。而调休是不能与年假相互抵消的。中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》中明确规定:“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
牵***
2018-01-25 10:37:34
