该工人属于工伤，不负任何责任。老板是发包方，包工头是分包方。 从工伤处理程序讲，如果分包方有资质，应该由分包方为其申报工伤，分包方参加了工伤保险，则由社保和分包方支付工伤赔偿，分包方没有参加工伤保险，则工伤赔偿全部由分包方支付。如果分包方没有资质，而且发包方知道，那么，就由发包方为其申报工伤，同样，发包方参加了工伤保险，则由社保和发包方支付工伤赔偿，发包方没有参加工伤保险，则工伤赔偿全部由发包方支付。
即便是不走工伤处理程序，按照人身损害赔偿处理，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
这也是说，工人受伤，分包方有资质，分包方支付赔偿；发包方知道或者应当知道分包方没有相应资质或者安全生产条件的发包方应当与分包方承担连带赔偿责任。
答：1、协商，电话也成； 2、物业：乱搭建和破坏住宿环境； 3、居委会：影响居民正常生活； 4、环卫部门：环境卫生； 5、民事诉讼：排除妨碍。详情>>
