国家规定企业给员工购买的保险如下：
1、养老保险。
2、医疗保险。
3、失业保险。
4、工伤保险。
5、生育保险。
其缴纳标准：
1、养老保险：
企业交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。
2、医疗保险：
企业交8%或9%，个人交2%，其中2。8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。
3、失业保险：
企业交1。5%，个人交0。5，供员工失业时到社会上领取失业金。
4、工伤保险：
企业交1%，个人交0。8%，出现工伤时向保险公司理赔。
5、生育保险：
企业交1%，个人交0。8%，生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。
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公司为员工统一办理的保险，一般是社保，就是老百姓常说的“五险一金”。具体包括：养老、医疗、工伤、失业、计划生育五险，和住房公积金。这是属于符合投保条件的，带有国家福利性质的强制性保险。 当然，也有的公司，因为效益比较好，为员工办理了团体意外伤害平安保险等类似的团体险。这是属于商业保险的范畴，也是员工的福利之一，是私营公司较常见的风险转移方式之一。
