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出纳 工资表相关问答

  • 问: 是会计作工资表还是出纳作工资表?

    答:这个工作好像没有什么明文规定,企业可以根据实际需要来决定: 在规模大的公司里,人力资源部设专人负责工资表的编制,通常所有员工的考勤情况也由这个部门负责.每月终了,人力资源部会统计各个部门的工资总额,并根据具体项目编制各部门工资明细交由会计科做帐. 规模较小的公司在这方面的控制不是那么严格,一般由...

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  • 问: 请问:是会计作工资表还是出纳作工资表?

    答:这要看公司的规定了,每个公司的规定是不同的。大多数是人力资源部负责,而财务主要是起到一个协助的作用。制定这个表格是人力资源部或者是行政部(人事部)与财务部共同的事情。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由的部门填注。财务部会计只是复核;最后由总经理批准。出纳负责发放工资。发工资时在...

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  • 问: 请问:是会计作工资表还是出纳作工资表?

    答:正规来讲应由人事部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做,但绝对谈不上是会计份内的事

    答:这要看公司的规定了,每个公司的规定是不同的。大多数是人力资源部负责,而财务主要是起到一个协助的作用。制定这个表格是人力资源部或者是行政部(人事部)与财务部共同的事情。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由的部门填注。财务部会计只是复核;最后由总经理批准。出纳负责发放工资。发工资时在...

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  • 问: 请问:是会计作工资表还是出纳作工资表?

    答:这要看公司的规定了,每个公司的规定是不同的。大多数是人力资源部负责,而财务主要是起到一个协助的作用。制定这个表格是人力资源部或者是行政部(人事部)与财务部共同的事情。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由的部门填注。财务部会计只是复核;最后由总经理批准。出纳负责发放工资。发工资时在...

    答:这个工作好像没有什么明文规定,企业可以根据实际需要来决定: 在规模大的公司里,人力资源部设专人负责工资表的编制,通常所有员工的考勤情况也由这个部门负责.每月终了,人力资源部会统计各个部门的工资总额,并根据具体项目编制各部门工资明细交由会计科做帐. 规模较小的公司在这方面的控制不是那么严格,一般由...

    会计资格考试 2个回答 推荐

  • 问: 工资表是出纳还是会计做?

    答:这要看公司的规定了,每个公司的规定是不同的。大多数是人力资源部负责,而财务主要是起到一个协助的作用。制定这个表格是人力资源部或者是行政部(人事部)与财务部共同的事情。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由的部门填注。财务部会计只是复核;最后由总经理批准。出纳负责发放工资。发工资时在...

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  • 问: 工资表应该会计做还是出纳做?

    答:正规来讲应由人事部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做,但绝对谈不上是会计份内的事

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  • 问: 工资表应该会计做还是出纳做?

    答:正规来讲应由人事部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做,但绝对谈不上是会计份内的事

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  • 问: 员工工资表是由出纳核算也是会计核算?

    答:会计核算也称会计反映,以货币为主要计量尺度,对会计主体的资金运动进行的反映。它主要是指对会计主体已经发生或已经完成的经济活动进行的事后核算,也就是会计工作中记账、算账、报账的总称。合理地组织会计核算形式是做好会计工作的一个重要条件,对于保证会计工作质量,提高会计工作效率,正确、及时地编制会计报表,满...

    答:会计核算是以货币为计量单位,运用会计方法,对经济活动进行连续、系统、全面地记录、分类、汇总、分析,形成会计信息,为决策提供依据的一项会计活动。会计核算是会计的一项基本职能,是会计工作的核心和重点。如何进行会计核算,关系到会计在经济管理和财务管理中的职能能否有效发挥。因此,从法律上对会计核算进行规范是...

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  • 问: 出纳做工资表还是会计做啊?

    答:这要看公司的规定了,每个公司的规定是不同的。大多数是人力资源部负责,而财务主要是起到一个协助的作用。制定这个表格是人力资源部或者是行政部(人事部)与财务部共同的事情。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由的部门填注。财务部会计只是复核;最后由总经理批准。出纳负责发放工资。发工资时在...

    职业教育 2个回答

  • 问: 出纳做工资表还是会计做啊?

    答:这要看公司的规定了,每个公司的规定是不同的。大多数是人力资源部负责,而财务主要是起到一个协助的作用。制定这个表格是人力资源部或者是行政部(人事部)与财务部共同的事情。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由的部门填注。财务部会计只是复核;最后由总经理批准。出纳负责发放工资。发工资时在...

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 出纳做工资表还是会计做啊?

    答:这要看公司的规定了,每个公司的规定是不同的。大多数是人力资源部负责,而财务主要是起到一个协助的作用。制定这个表格是人力资源部或者是行政部(人事部)与财务部共同的事情。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由的部门填注。财务部会计只是复核;最后由总经理批准。出纳负责发放工资。发工资时在...

    财政 1个回答

  • 问: 工资表应该会计做还是出纳做?

    答:正规来讲应由人事部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做,但绝对谈不上是会计份内的事

    教育/科学 2个回答

  • 问: 工资表应由会计还是出纳做?

    答:正规来讲应由人事部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做,但绝对谈不上是会计份内的事

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 出纳做工资表还是会计做啊?

    答:工资的统计跟打表都视会计做的,但是发钱以及签名就是出纳做的要分工合理!###出纳只管工资的发放,

    答:这要看公司的规定了,每个公司的规定是不同的。大多数是人力资源部负责,而财务主要是起到一个协助的作用。制定这个表格是人力资源部或者是行政部(人事部)与财务部共同的事情。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由的部门填注。财务部会计只是复核;最后由总经理批准。出纳负责发放工资。发工资时在...

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 出纳做工资表还是会计做啊?

    答:这要看公司的规定了,每个公司的规定是不同的。大多数是人力资源部负责,而财务主要是起到一个协助的作用。制定这个表格是人力资源部或者是行政部(人事部)与财务部共同的事情。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由的部门填注。财务部会计只是复核;最后由总经理批准。出纳负责发放工资。发工资时在...

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 出纳做工资表还是会计做啊?

    答:这要看公司的规定了,每个公司的规定是不同的。大多数是人力资源部负责,而财务主要是起到一个协助的作用。制定这个表格是人力资源部或者是行政部(人事部)与财务部共同的事情。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由的部门填注。财务部会计只是复核;最后由总经理批准。出纳负责发放工资。发工资时在...

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  • 问: 请问:是会计作工资表还是出纳作工资表?

    答:这个没有明文规定,企业可以根据实际需要来定。一般考勤由各科室做,月末将考勤报到办公室或劳资人事部门。工资可以由出纳做,可以由会计人员做,也可以由劳资人事部门做。

    财政 1个回答

  • 问: 工资表

    答:工资表可以出纳做,也可以会计做,还可以由劳资部门做。总之,根据单位实际情况定。

    财政 1个回答

  • 问: 出纳做工资表违反财务制度吗?

    答: 出纳人员不得兼任的会计工作岗位不包括做工资表花辅羔恍薏喝割桶公垃。出纳做工资表不违反财务制度,不违反会计法。

    法律 2个回答

  • 问: 请教各位工资表是该由出纳做呢还是会计做?

    答:在规模大的公司里,人力资源部设专人负责工资表的编制,通常所有员工的考勤情况也由这个部门负责。每月终了,人力资源部会统计各个部门的工资总额,并根据具体项目编制各部门工资明细交由会计科做帐。规模较小的公司在这方面的控制不是那么严格,本人推荐由出纳根据各部门提供的考情表编制工资表,因为不论是现金发放还是由...

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 请教各位工资表是该由出纳做呢还是会计做?

    答:在规模大的公司里,人力资源部设专人负责工资表的编制,通常所有员工的考勤情况也由这个部门负责。每月终了,人力资源部会统计各个部门的工资总额,并根据具体项目编制各部门工资明细交由会计科做帐。规模较小的公司在这方面的控制不是那么严格,本人推荐由出纳根据各部门提供的考情表编制工资表,因为不论是现金发放还是由...

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 请教各位工资表是该由出纳做呢还是会计做?

    答:你好,一点通网校回答你的问题 银行存款余额调节表目的是核对企业的银行存款与银行记我企业的银行存款数是否一致,也就是核对双方是否存在记错账的可能,当然是出纳编制。

    答: 你好,一点通网校回答你的问题银行存款余额调节表目的是核对企业的尝护佰咎脂侥拌鞋饱猫银行存款与银行记我企业的银行存款数是否一致,也就是核对双方是否存在记错账的可能,当然是出纳编制。

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 出纳做工资表违反财务制度吗?

    答: 出纳人员不得兼任的会计工作岗位不包括做工资表花辅羔恍薏喝割桶公垃。出纳做工资表不违反财务制度,不违反会计法。<

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 出纳做工资表违反财务制度吗?

    答: 出纳人员不得兼任的会计工作岗位不包括做工资表。出纳做工资表不违反财务制度,不违反会计法。

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 做工资表,交社保是出纳应该做的还是行政应该做?

    答:一般是人力资源部提供数字,工资会计记账

    答:应该是公司人力资源的绩效专员做的,但许多企业不设有人力资源部,那只有是财务做了,出纳只负责发钱,交社保肯定是出纳的事了。

    保险 2个回答

  • 问: 公司有会计和出纳做工资表和开现金能是同一个人?

    答:会计与出纳岗位的设置是必须分开的,不得由同一人兼任会计工作和出纳工作。

    学习帮助 2个回答

  • 问: 公司有会计和出纳做工资表和开现金能是同一个人吗?

    答:会计与出纳岗位的设置是必须分开的,不得由同一人兼任会计工作和出纳工作。

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 出纳和会计的工作分配

    答:出纳与会计的分工是明确的:会计管账不管钱;出纳管钱不管账(日记账除外)。至于凭证通常是由出纳保管,会计与出纳对日记账核对无误之后,记账凭证就由会计保管并按月汇总装订成册。在特殊情况下,会计帮出纳暂时收付现金、出纳帮会计编制凭证和登记账簿都是可以的,但责任还是由各人承担的,帮忙者一般不承担责任。即尽管...

    财政 1个回答

  • 问: 是会计作工资表还是出纳作工资表?

    答:这个工作好像没有什么明文规定,企业可以根据实际需要来决定: 在规模大的公司里,人力资源部设专人负责工资表的编制,通常所有员工的考勤情况也由这个部门负责.每月终了,人力资源部会统计各个部门的工资总额,并根据具体项目编制各部门工资明细交由会计科做帐. 规模较小的公司在这方面的控制不是那么严格,一般由...

    会计资格考试 1个回答

  • 问: 是会计作工资表还是出纳作工资表?

    答:这个工作好像没有什么明文规定,企业可以根据实际需要来决定: 在规模大的公司里,人力资源部设专人负责工资表的编制,通常所有员工的考勤情况也由这个部门负责.每月终了,人力资源部会统计各个部门的工资总额,并根据具体项目编制各部门工资明细交由会计科做帐. 规模较小的公司在这方面的控制不是那么严格,一般由...

    会计资格考试 1个回答

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