德国留学就业求职面试，不论在国内还是在德国，均需要技巧。德国外国人就业，很多留学生都因为不了解德国公司面试人员的心理和习惯，所以才很难能在面试中获得成功。德国就业技能要求有哪些呢。 第一印象 德国企业在招聘的时候，相当重视应聘和面试人员的精神面貌，特别是给德国面试官留下的第一印象，往往决定了留学生是否能够在整个面试过程中获得一个有利的位置，所以垂头丧气和闷闷不乐的表情，永远不要出现在面试者的身上，只有亲切和随和，才是面试中的有力武器。
赢得好感 在德国企业所组织的面试中，很可能面试官的表情冰冷或情绪很坏，到那时这都不应该成为留学生表现自己负面情绪的理由，反倒是在这个时候，留学生应该去亲切的问候，感谢对方给自己面试机会，并友好的握手和注释对方，以此来赢得对方的好感。
投其所好 德国人是非常务实的人种，所以那种重复简历内容的情况最好不要出现，留学生在面试过程中要尽量观察面试官的表情和举动，找出他感兴趣的部分详细陈述，但是总体来说，留学生讲话的时间不要一次超过三分钟，特别是自我简介要简略和生动。
避重就轻 德国的面试官经常会直接向留学生提出例如“您的长处和短处是什么”这样的问题，留学生在回答类似问题时最好选择那些其实是优点的缺点，例如工作容易太投入、喜欢把当天的工作当天做完从而比较给自己压力等等，在说自己的优点时，留学生要强调自己的专业技能，并要表示自己会尽快取得对方在招聘时所要求的资质等。
睿智对答 德国的面试官有时候会提出一些挑衅性的问题，这类问题大都带有攻击性，留学生在这个时候声色俱厉的驳斥对方或干脆默默不语也都不是明智的反应，而应当要保持理智，不要和面试官进行争论。 德国留学就业，在国际上都是很受好评的。
德国外国人就业与本地人就业一样，都能顺利找到自己的合适单位和职位。同学们要掌握一定的德国就业技能要求，除了书本上的知识外，一些技巧也是可以为大家顺利求职提供很大帮助的。
答：然而对于回国后德国留学生就业情况，总体来说前景良好，如果能够在德国再工作或者实习一段时间，留学德国海归就业就更有优势了。因此有越来越多的学生开始回国就业。 ...详情>>
