可以。无固定期限的劳动合同，是指当事人双方在劳动合同中没有明确规定具体的合同终止日期，这并不等于合同就不可以解除或者终止。按照《劳动法》 规定，对于无固定期限劳动合同除了可以依据法定条件解除外，也可以通过约定 终止条件，当条件成立时，无固定期限劳动合同终止。
《劳动合同法》并没有明确 规定双方对于劳动合同可以约定终止条件，所以2008年1月1日后，这样的约定 是否可以还不明确，但明确了无固定期限劳动合同单位可以依据法定解除条件来 与劳动者解除劳动合同。 (1) 单位方对于无固定期限劳动合同的法定解除权包括以下几种情形。
1) 双方协商一致的解除。 2) 劳动者重大违纪解除。 3) 劳动者无过错解除：不能胜任解除；医疗期满不能从事原工作，也不能从 事用人单位另行安排的工作；情势变更的解除。 4) 经济性裁员。 (2) 无固定期限劳动合同的终止情形 1) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
2) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 3) 用人单位被依法宣告破产的。 4) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的。 5) 法律、行政法规规定的其他情形。
答：有期限的劳动合同到期后如果用人单位不同意续签，该项员工就失业了，而无固定期限的劳动合同则没有这个后顾之忧。这对担心失业的人来说是明显的好处。 但对于胸有大志总想...详情>>
