企业如何限制员工随意辞职？
这是劳动法规定的，最多提前三十日告知公司，就可以走人，这是法律，你没法限制。要想留住人才，就要提高薪水，人才流失无非也就是找到了新的赚钱的地方而已，给他更高的报酬，对得起他的技术。 人才不是考紧箍咒绑住的，是要靠心留住的。否则就算威逼留下来不给你好好干，最后你也会把他给炒了。区别就是自动请辞和扫地出门。 补充回复：不管你再怎么限制，只要他提前一个月告知，就可以离职，不需要任何理由。
再***
2018-10-14 17:23:33
问：员工主动辞职，企业还要赔偿吗？
答：  根据《劳动合同法》规定，如果是企业向劳动者提出解除劳动合同并经双方协商一致，则企业必须向劳动者支付经济补偿金；反之如果是劳动者首先提...详情>>
问：劳动合同法对企业员工主动辞职有哪些规定？
答：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由...详情>>
问：企业年尾允许员工辞职吗
答：不是允不允许的问题，这也是员工的权利。详情>>
问：东莞企业变相让员工“主动辞职”怎么办呢？
答：详情>>
问：企业员工集体辞职，反映了企业存在的什么问题？
问：如何实施ISO 22301业务连续性管理体系？
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