收入计算方式：月工资收入=基本工资+医疗养老+电话补贴+房租补贴+工龄工资+全勤奖+职称补贴+岗位绩效工资+星级工资+毛利额提成工资+其他奖励+其他扣款（共12 项组成）。
注：1。A店是指月销售在30万以上的门店，B店是指月销售在15-30万的门店，C店是指月销售在15万以下的门店；2。
升降级标准：连续三个月销售在相应级别门店的，第四个月起，升降级为相应级别的门店。
1基本工资：
1。基本工资在于保障员工最基本的生活保障；
2。店长、值班长、储备店长基本工资为1200元/月。
2医疗养老补贴：
补贴300元，买医疗养老的无医疗养老此项补贴，另外扣除235元，公司出663元。
3电话补帖：
A店店长补贴200元，B店店长补贴150元，C店店长及值班长补贴100元，储备店长补贴50元，如公司给予专配电话，则无此项补贴。
4房租补帖：
100元/月。
5工龄工资：
工龄工资针对进入公司满1年的员工。工龄工资按工龄为每月50元，400元封顶。工龄工资每月应得=工龄*50元。
6全勤奖：
本月内上班、培训及会议无请假，早退，迟到，旷工现象的即有30元/月。
7职称补贴：
1． 处方审核员补贴：50元/月；
2． 西药师补贴：600元/月；中药师补贴：700元/月；
3． 西药执业药师：1200元/月，中药执业药师：1300元/月。
8岗位绩效工资：
现阶段店长岗位绩效考核的内容包括：
（1）总销售任务的完成率，占绩效考核的20%即得分0。2分；
（2）毛利额任务的完成率，占绩效考核的30%即得分0。
3分；
（3）有效会员任务开发的完成率，占绩效考核的10%即得分0。1分；
（4）单品A（K）类任务的完成率，占绩效考核的10%即得分0。1分；
（5）门店的各项检查，占绩效考核的10%即得分0。
1分；
（6）顾客满意度，占绩效考核的10%即0。1分；
（7）员工带教能力，占绩效考核的10%即0。1分（主要检查培训记录，根据培训记录内容对员工进行考核，根据考核情况对店长打分）。
○A店店长岗位绩效工资为800元/月。
○B店店长岗位绩效工资为700元/月。
○C店店长岗位绩效工资为600元/月。
○值班长岗位绩效工资为500元/月。
○储备店长岗位绩效工资为400元/月。
9店长星级工资：
星级店长工资分为五个等级，三个月为一个考核评选期：
一星级店长：100元/月；
二星级店长：200元/月；
三星级店长：300元/月；
四星级店长：400元/月；
五星级店长：500元/月。
注：1。完成季度任务的店长才有资格评选为星级店长，2。完成季度任务且每个月都排在第一名的自然升级为星级店长，3。完不成季度任务且每个月排倒数第一的依次下调1星级。
10毛利额提成工资：
A级门店（店长系数1。
5 ，店助、储备店长、值班长系数1。2）：
毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；
毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的1%计算毛利额提成工资；
毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的1。
2%计算毛利额提成工资；
再按店长、店助、储备店长、值班长的系数计算提成工资。
BC级门店店长：
毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；
毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的2%计算毛利额提成工资；
毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的2。
5%计算毛利额提成工资。
BC级门店店助、储备店长、值班长：
毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；
毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的1。5%计算毛利额提成工资；
毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的2%计算毛利额提成工资。
备注：新上任店长，考核期内，毛利额完成85%以下的门店，店长等门店管理员毛利额提成工资按毛利额完成85%级别计算毛利额提成工资。
店员：1200 515.23=1715.23店长：1300 1030.46=2330.46追问:你是怎么算出来的？
答：倒。估计一个是有，一个无。看当年房产是否景气。对自己有信心的话，就无底薪。手上资源少的话，还是有底薪稳妥。详情>>
答：由此造成的一个结果是，投资管理人资产配置层面的决策会受到很大的约束详情>>
问：理财是一种投资，对孩子教育也是投资，而且更能创造“财富”，昨晚参加了小巴菲特在北...
答：告诉孩子父母留给他们最大财富是聪明才智和自强自立的能力。给他们猎物不如给他们猎枪。详情>>
答：信托合作理财计划原则上是可以投资非上市公司股权的 信托类理财产品是指由银行发行的人民币理财产品所募集的全部资金，投资于指定信托公司作为受托人的专项信托计划。目前...详情>>
