营销员培训为什么要进行职位分析？
职位分析是对人员、职责和营销工作的责任的调查研究。在一个运作良好的营销组织内部，职位分析作为招聘与选拔过程的一部分，被用于营销培训和其他管理职能。例如，NBC将他的营销团队的雇用和培训目标建立在资产模式的基础 上，描述了理想营销人员在十二个方商的特性，包括团队导向和沟通技能。因为职位分析确定了营销人员的预期行为，因此它自然成为确定培训需求的一种工 具。由于在营销队伍内营销工作职位可能不同，因此职位分析也可能帮助确定个 人营销培训需求或不同群体营销人员培训的需求。
李***
2018-01-20 21:58:43
问：有初级会计师和高级营销员能应聘什么职位
答：口语不错的话，就应聘翻译、导游。笔译好的话就去做笔译员， 性格开朗的话，就应聘日企业务。 表达能力不错的话，就应聘老师###中日合资企业职员,旅游导游,采购向导...详情>>
问：营销员集中培训有何弊端？
答：集中培训的缺点如下。第一，如前所述，让雇员离开岗位，并支持其培训，费用很大。第二，在一个地方集中培训的时间有限，而且受训者最终会产生厌倦感。一旦产生厌倦感，培训...详情>>
问：专职培训者进行营销员培训有何利弊？
答：专职培训者可以是专门聘请的人员，也可以从人事、生产或行政管理部门抽调。下面将重点讨论专门聘用的培训者，因为我们一般不赞成使用其他人员。人 事部门的成员一般不适合...详情>>
问：营销员分散培训有哪些缺点？
答：详情>>
问：营销员分散培训有哪些优点？
问：营销员集中培训有何有利的地方？
问：播音主持模拟主持培训的优势有哪些？
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