符合以下六种情形,用工单位可以将被派遣劳动者依法退回劳务派遣单位,同时被派遣劳动者退回后无工作期间,劳务派遣单位应按照不低于当地最低工资标准,向其按月支付报酬。 据了解,今年3月起施行的《劳务派遣暂行规定》规定,用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。
超过比例的用工单位,给予两年的过渡期(2014年3月至2016年2月期间),逐步降至规定比例。上述规定实施后,一些用工单位退回了劳务派遣工。
六种情形 (1)被派遣劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的; (2)用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (3)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (4)被派遣劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (5)被派遣劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (6)劳务派遣协议期满终止的。
答：根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第 一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派 遣单位依照本法有关规定，...详情>>
答：报名基本条件： 1、本人救助的流浪猫狗;只接受救助的流浪猫狗报名，不接受遗弃家养宠物的行为(如自己宠物没有绝育生下的猫狗也视为家养宠物，不接受报名。) ...详情>>
答：养老保险和基本医疗保险都可以间断，再次缴纳保险费以后，和你以前缴纳的保险年限累计相加合并计算。 1、98年7月1日前参加工作的人员，累计缴纳基本养老保险满10年...详情>>
