新加坡留学就业必知常识内容是什么呢?
新加坡留学就业必知常识内容是什么呢?
新加坡留学就业之试用期 一般公司的试用期为3个月,但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现,并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚,雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。
当然,如果双方互感满意,员工使转为正式,通常其薪金也会有所增加。在试用期内,通常员工不享有正式员工所享有的福利,如病假、医药费报销等。 新加坡留学就业之工作时间 新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制,即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。
也有不少公司(多为外国公司)采取5天制,但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制,其工作及休息时间因公司而定。 新加坡留学就业之工资 新加坡留学就业关于工资问题要比我国法律更加完善。工资通常按月发给员工,也有公司每半月发放一次。
为防止拖欠员工工资,工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民,雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工,目前的总缴交率是工资的32%,其中雇主交12%,雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%,而可以花费的为80%。
新加坡留学就业之休假 一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假,休假天数到第三年会有所增加,介于9到18天。除非是手术或住院,一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。 新加坡留学就业之花红 按照惯例,大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红,称为第十三个月花红或年终花红。
有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级,如1。1个月、1。25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红,让员工分享公司的盈利。 新加坡留学就业之工伤赔偿 根据工伤赔偿法令,员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。
因工殉职的员工,其家属将获赔偿。从1996年1月1日起,永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外,雇主也必须偿付医药费、住院费等,并在员工疗伤期间照常支付工资给他。 新加坡留学就业之裁员 一般公司都对被裁退员工有所赔偿。
通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿,超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然,具体的赔偿额根据公司的财务状况而定,没有一概而论。 新加坡留学就业之辞职 除非有其它合约的束缚,员工辞职需提前1个月通知雇主。对于新加坡留学就业准证和工作准证持有者,辞职意味着他们准证的失效。
除非他们能找到新的雇主重新申请准证,否则必须离开新加坡。
答:新加坡是双语国家,其中一大部分是华人。虽然在饮食、季节气候上会有或多或少的差异,但总体的生活习惯还是不难适应的。 相对其他国家来说,新加坡留学费用较为低廉,...详情>>
答:我女儿是在扬格外语培训的,我女儿现在上高三,打算明年毕业后出国,现在在扬格外语学习雅思,雅思最好是在高二,或者高三上半年考出来,你可以去他家咨询一下详情>>
答:嗯,个人比较喜欢美国。 Sat也可以不考,可以去美国那边读一两年预科,再申请美国的大学,那样的话,难度会下降很多。不过托福考试还是要去一下,但难度相比SAT会好...详情>>
答:具体一点说是国外的研究生及其以上档次的教育要优胜于国内的 老师对学生的比例 科研经费\设备的需要的满足 以上两点都是影响的因素,另外还有就是现在国内的研究生教育...详情>>