职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受待遇： (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级、六级伤残分别为18个月、16个月的本人工资。(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级、六级伤残分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按规定为其缴纳各项保险费。伤残津贴实际金额低于合肥市最低工资标准的由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
答：条例第三十六条规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六 级伤残的，享受以下待遇： (一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标 准为：五级伤残为18个...详情>>
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答：一、什么是社会保险？社会保险有哪些特征？ 答：社会保险是指国家依法建立的劳动者因年老、患病、生育、伤残、死亡等丧失劳动能力（暂时丧失劳动能力）或因失业中断劳动，...详情>>
