从业时间较长，营销规模较大的公司可以通过分析其过去和现有的营销人员的个人履历来确定工作资格。对公司的开业时问和营销队伍的规模的要求也是必 需的，只有这样才能保证样本足够大，得出的有关的结论可信。具体的过程是对 比分析优秀和较差的各自的个性特点，从而发现哪些是优秀营销人员拥有而差的 营销人员缺乏的特征。这些优秀人员所具备的个性特点被认为是成功的必备 因素。在确定了营销人员需求类型之后，就要考虑通过什么渠道招聘到合适的营销人员。一般从招聘对象是不是公司内原有员工角度把招聘渠道分为内部招聘和外 部招聘，这两种招聘渠道各有优缺点，在实施招聘的过程中也有一定的差异。
答：证券公司营销人员进行营销业务，主要包括－－－帮助证券公司拉客户，宣传证券投资风险及证券投资咨询等等。 对社会惟一的作用就是解决了部分大学生的就业问题。详情>>
