劳动者在新旧用人单位的工作年限如何计算？
根据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用 人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限 合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位己经向劳动者支付经 济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿 的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
黑***
2017-12-06 19:03:05
问：劳动者被用人单位安排到新单位工作后解除劳动合同如何计算经济补偿金的年限？
答：随着一些企业规模的不断扩大或企业经营管理需要，常常出现将劳动者从总 公司派到子公司工作，或将劳动者在关联公司间调动的情形，那么当劳动者存在非 因本人原因接受用...详情>>
问：劳动者在用人单位工作15年用人单位不得与之解除劳动合同吗？
答：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与 之解除劳动合同，需要注意的是,此情形作为禁止解除劳动合同条件，只是禁止用 人单位不得与无...详情>>
问：《劳动合同法实施条例》第十条规定
答：从一个公司调到另一个公司，是否是企业行为，可以从两个方面确定： 1、原劳动合同继续履行，无需签订新的劳动合同，计算连续工龄。 2、原劳动合同终止，支付相应的经济...详情>>
问：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者的工作年限应当怎样计算？
答：详情>>
问：劳动者“不能胜任工作”，用人单位有权解除劳动合同吗？
问：对于拒绝接受工作安排的劳动者，用人单位可以解聘吗？
问：巴塞罗那最省心，最安全，最好服务的家庭旅馆,一个人刚刚从巴塞罗那回来，意犹未尽，...
答：一看就是托,骗人的,做的都是一次性生意详情>>
问：牧民在寒冬季节人畜受寒冻僵时，用什么办法解救？
答：食用方法：自古牧民在寒冬季节人畜受寒冻僵时，常用罐饮黄油茶、黄油酒来解救详情>>
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