企业的HR，在邀请候选人时，应充分尊重候选人的时间，最好的办法是与候选人协商一个双方皆方便的时间前来面试，同时，也千万别忘了给求职者发一封包含企业详细简介、所招岗位描述、面试时间、公司具体地址和详细的乘车路线等内容的电子邮件到求职者邮箱，还可以将公司名称、面试时间、公司地址和乘车路线等内容以短信的方式发送到求职者手机上，这样的措施，可以极大的给求职者于方便，能够使面试的到场率得以大大的提升；在接待候选人进行面试时，要以极大的热情，如果在候选者落座之后，能给候选者递上一杯热水，就足于体现出对候选者的尊重;尽快安排面试，面试时，最好就是能选择一个封闭的、安静的有利于沟通的环境进行;面试尽量采用结构化或半结构化的方式，不要完全凭经验选择候选人;尽量不只采用一种面试技术，可以采用笔试+面试+情景模拟+心理测试等面试技术，要想提高招聘的成功率，采用多种面试技术的组合，也不失为一种很好的方式。
专业不可能一蹴而就，需要在平时逐步提高。
答：遇到的最大困难就是这次面试，但我会用最好的态度与最好的表现去克服这个题好多公司面试时都会问的你什么公司啊，和我当初面试的题真是很相似，上面就是我的答案，比其它人...详情>>
