第一类：学成归来的“海归”。他们对就业岗位期望值过高，过于挑剔，最后索性不就业。目前这类“海归”数量在增长，且格外引人注目。这一类人的特点是心气高，认为低收入岗位让自己“屈才”。 第二类：他们总是用过去的工作与新工作做比较，新工作如果比不上原来的工作就不就业。
这一类人的特点是“恋旧情结”始终解不开，导致高不成、低不就。 第三类：以工作太紧张、不适应工作环境、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职的人。这一类人的特点是放弃了原有的工作，离职后以“休养”或“读书”为主。 第四类：“创业幻想型”的年轻人。
他们有强烈的创业愿望，但没有确定目标，没有具体项目，什么都想干。这一类人的特点是，创业不成功，也不愿意给别人“打工”。 第五类：不停地变换工作岗位的人。他们形成习惯性跳槽，跳来跳去，最后“漂”在社会上。这一类人的特点是，自恃学历高，能力强，频繁换工作，但往往因“一眼之差”，最后把工作弄丢了。
第六类：父母甘愿供养的人。这一类人的特点是，独生子女，父母有能力供养他们，所以不急于就业，是典型的“啃老族”。 为了回答你这个问题，我查了许多资料，翻阅了许多书，虽然不尽详细，但我仍然希望能对你起到很大的作用，这是我努力找资料的最大满足之处！。
答：第一类：学成归来的“海归”。他们对就业岗位期望值过高，过于挑剔，最后索性不就业。目前这类“海归”数量在增长，且格外引人注目。这一类人的特点是心气高，认为低收入岗...详情>>
