能力摸底。正像一个美国公司老板所说的那样：我们公司用人要讲学历，但学历之外，我们更重能力。如果能力不够，即使你是博士，我们也只能说声“对不起”了。因此,我们要想找到一个适合自己的职业发展空间，第一步就应该清楚地把握自己的能力所在，以做到有的放矢。 个性评定。评定个性最科学的手段当属心理学界的各项个性测验量表。目前比较常用的主要有《卡特尔16种人格因素测验量表》、《明尼苏达多项人格测验量表》、《罗夏克墨迹测验》等。这些量表可以从不同角度,对一个人的个性做出全面评定。另外,还可以通过回忆自己工作、学习、生活的情况，来找出自己最容易与哪些人相处，最难与哪些人相处；分析自己在工作中最常表现出的优势和出现的漏洞。 行业聚焦。当你对自己的能力和个性有一个清楚的了解后，就可以着手确认自己最能发挥才能、表现个性的职业了。
答：对上级经验生搬硬套，在实际工作上不会灵活运用。在客户处理上，没有自己的主见。对两方关系处理得模棱两可说明他对自己的定位不清，没有一个明确的意识。详情>>
