劳动合同中“工伤概不负责”的条款是无效的，根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，都有享受工伤保险待遇的权利。这种权利是不能因与员工签订“生死合同”而被剥夺的。在一些私营企业中，不少老板在招人时就要求员工签下“生死合同”，约定员工发生工伤和意外事故时概不负责。
其实，发生工伤事故时遇到这种情况职工仍然可以要求享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》的规定，职工有依法享有工伤保险待遇的权利。签订这种“工伤概不负责”的协议，既不符合有关法律规定，也严重违反了社会公德，属无效的民事行为。依照我国现行法律法规的规定，雇主与雇工虽然签订了被确认有无效条款的协议，但在发生工伤等情况时，其法律后果和工伤补偿等问题，应根据我国《民法通则》和《劳动法》的有关规定处理，具体工伤待遇则应按照《工伤保险条例》规定的标准执行。
为防止类似事情发生，劳动者应了解自身的合法权益，不要同雇主签订含有不合法条款的合同或协议，如果发现雇主强迫员工签订这样的协议，劳动者可以拒绝，并要求与单位签订劳动合同。
答：劳动合同中的“工伤概不负责”、“伤亡概由本人负责” 等条款，往往被称作“生死合同”或“生死条款”。在我国，由于劳动力众多，就业市场上供大于求，用人单位经常利用劳...详情>>
答：报名基本条件： 1、本人救助的流浪猫狗;只接受救助的流浪猫狗报名，不接受遗弃家养宠物的行为(如自己宠物没有绝育生下的猫狗也视为家养宠物，不接受报名。) ...详情>>
答：养老保险和基本医疗保险都可以间断，再次缴纳保险费以后，和你以前缴纳的保险年限累计相加合并计算。 1、98年7月1日前参加工作的人员，累计缴纳基本养老保险满10年...详情>>
