看我当初是如何选择长沙前端培训机构的?

　2.看培训机构的师资团队建设。师资力量是衡量一个IT培训机构好坏的重要标准，一个合格的IT培训师要在IT企业有多年的项目实战经验，要不断学习IT新技术，这样才能做到与企业的实际需求无缝对接，提高学员的项目实战能力。
　　3.学员的就业率和就业质量。学员的就业率和就业质量在很大程度上反映出一家培训机构的课程研发是否和企业的实际需求相一致，让学员能学以致用是培训学校的基本目标。学习是个人与老师相互沟...

　2.看培训机构的师资团队建设。师资力量是衡量一个IT培训机构好坏的重要标准，一个合格的IT培训师要在IT企业有多年的项目实战经验，要不断学习IT新技术，这样才能做到与企业的实际需求无缝对接，提高学员的项目实战能力。
　　3.学员的就业率和就业质量。学员的就业率和就业质量在很大程度上反映出一家培训机构的课程研发是否和企业的实际需求相一致，让学员能学以致用是培训学校的基本目标。学习是个人与老师相互沟通、相互配合的过程。在如今的社会大环境下，人才竞争激烈，企业招聘人才必定也会是根据每个人的综合条件择优录用，对那些不问学员基础条件就敢承诺高薪就业的培训学校需要三思而后行。
　　4.比较课程设置和学费。对于各家IT培训机构，一定要多跑几家，做分析对比，根据自己的兴趣爱好选择合适的专业。有一些IT培训学校在报纸和地铁上投入巨资做广告，看起来很高大上，但大家仔细想想，这些投资最终都要体现在学费里让学员来买单，那么在师资团队建设和课程研发的上资金必然会很少，这最终会导致教学质量的下降。