绩效工资制度的优点是什么？
绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。主要就是规范绩效考核的。
叶***
2017-02-21 10:46:56
问：绩效工资制度的特征是什么？
答：1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进...详情>>
问：绩效工资的概念是什么？绩效工资的具体概
答：绩效工资实际就是奖金或提成工资，他和基本工资是分开计算，发放时限不一定是以年底为限，可以按月、按季或按年，也可以按次。详情>>
问：中国和美国的个人所得税标准有何异同？谁
答：我想，从法律的角度来解释这个问题是最合适不过的了。在我国，与之有关的法律是中华人民共和国个人所得税法；而美国，由于和我国分数不同法系，所以在税法的制定，实施等方...详情>>
问：谁能告诉我在美国女性退休的年龄是多少？
答：详情>>
问：请问博登的团队怎么样？
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问：我是一名物流师，那有公司招聘物流人员，待遇如何？
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