在经济不景气的时候，大多数老板宁愿少涨或不涨工资，也可能干脆解雇部分 员工，却很少给现有员工降薪，这是为什么呢？ 一些经济学家用“工资刚性”来解释这种现象——取决于人性中的某种天性， 比如人们会把“失去”看得比“得到”更重要——所以企业认为，如果工资降得太 低，员工会选择离职，因为他们认为不工作比低薪工作更好。
所以减薪有害，它会 让公司想留住的有价值员工另谋高就。 耶鲁大学经济学教授杜鲁门•彪利对“工资刚性”提出了最令人信服和最具创意 的解释。他说：“减薪会极大地损害员工的士气，打击他们的工作积极性。”经济不 好就减薪，还会让员工产生管理层趁火打劫的嫌疑。
尽管解雇也会打击其他员工的 积极性，但它的影响与减薪相比没有那么严重和漫长。 一项调查显示，有半数的一线管理人员认为，减薪会把员工搅得心烦意乱无心 工作。一位经理说：“遭到解雇的员工可能心情更加不好。他们已经出了公司的大 门，心情再糟也不是我该操心的事。
我更关心留在公司内的员工心情如何。”。
