如何设计股权激励方案？最大降低风险性 如何设计股权激励方案？最i大降低风险性

一、股权激励方案对象的确定除了像华为这种“准”全员持股的股权激励模式，大部分的企业股权激励制度所选择的受益对象还是具有倾向性和针对性。
二、股权激励机制的设置确定主要的激励对象后，如何设置股权激励机制尤为重要。
三、股权激励基本模式的选择如前所述，股权激励主要是围绕着股i票的4个基本权益和衍生权益出发，因此股权激励方案虽然各有不同，但从股权激励的基本模式中仍能窥见一二
四、股权激励——除了会给，还...

一、股权激励方案对象的确定除了像华为这种“准”全员持股的股权激励模式，大部分的企业股权激励制度所选择的受益对象还是具有倾向性和针对性。
二、股权激励机制的设置确定主要的激励对象后，如何设置股权激励机制尤为重要。
三、股权激励基本模式的选择如前所述，股权激励主要是围绕着股i票的4个基本权益和衍生权益出发，因此股权激励方案虽然各有不同，但从股权激励的基本模式中仍能窥见一二
四、股权激励——除了会给，还要会收在初创企业遍地开花的年代，人们更多的关注焦点常常在于如何开展股权激励，给予哪些员工股权激励，但却容易忽视员工离职、业绩不达标时，如何收回激励股权。一个完整的股权激励计划，除了精细设计股权激励的具体激励方式、激励对象、行权条件外，股权激励的退出方式同样是不可或缺的重要部分。

 
股权激励方案设计的三大原则
（一）系统原则  （二）平衡原则   （三）组合原则


股权激励方案设计的九大要素
（一）定目的。（二）定来源。（三）定模式。（四）定对象。（五）定额度。（六）定期限。（七）定价格。（八）定条件。  （九）定机制。