公务员报考热。有从体制上分析的，有从社会心理上分析的，有从大学生就业压力上分析的，但不管如何分析，大家的基调几乎一致，那就是公务员热不正常。作为一个公务员，我对此有些不同看法。许多人看到的只是公务员的风光，他们的难言之隐又有多少人知晓？ 先说公务员的收入问题。
不错，公务员是有这样或那样的明补暗补，但这些补贴恰恰说明了公务员，尤其是普通公务员的收入并不高。以本人为例，我是上世纪90年代中期毕业的大学生，现在我的同学们，大多数月收入在3000～6000元之间，我在中部地区一个省份的省级机关任正科级公务员，每个月的收入不到2000元，加上年终奖之类，年收入不会超过3万元，在我们同学中属于倒数10名范围。
当然，我不否认有一些公务员，特别是较高级别的公务员有灰色收入，但对于大多数的公务员来说（数量可能占公务员的60％左右），根本没有这样的机会，只能靠微薄的薪水度日。加上现在实行货币化分房，住房福利又取消，公务员的经济压力更大。 公务员发展途径相对较小。
虽然现在新出台的《公务员法》为公务员设计了多种发展途径，但公务员的发展途径还是十分狭窄。特别是在机关，成功的惟一标准就是当领导，而领导职数就那么一些，不可能每个人都当领导。公务员从事的是行政管理，对一些专业知识要求不是很高，干公务员久了，改行很难。
许多四五十岁的公务员感慨，干了这么多年，回过头来，发现自己除了干公务员别的什么也干不成。 年轻人在报考公务员时，不可能不考虑这些不利因素。公务员是为人民服务的政府工作人员，这么多社会精英愿意投身这个行业，至少可以说明三点：一是大家对我们的国家有信心。
如果连政府公务员都没人愿意干了，这个国家还会有希望吗？二是当代青年是爱国的一代，他们没有像上个世纪初一样纷纷选择出国，而是留在国内发展，并且是直接服务政府。三是当代青年是乐于奉献的，选择公务员就意味着选择了无私奉献。 关于公务员的习题可以去91up快学堂上。
有这个想法的还是去考试试试吧。 想考公务员的，可以咨询一下京佳教育哦。
主要是公务员待遇不错，还有稳定啊 在私企老板炒你都不用理由啊 没保障
粥少僧多 公务员在人心里是做少收多 严重的工作量与福利比例失调 虽然万里挑一还是很多人前仆后继 人们的价值观问题
这个发展好，但是考上的不多啊
答：从现在的就业不稳定性来说 对于一般企业 公务员收入与工作量成反比 如果说你的问题是公务员考题 那可以拓开说收入福利 工作性质 社会地位 还有退养详情>>
答：详情>>
