企业的核心竞争要素里面，就有一条，叫“熟练的工人”，我想，这就是基层员工的价值。说到基层员工的激励方式，要看对象，而且现在确实有变化。之前认为给钱就行，但是现在看来，并不是这样，现在的年轻员工，特别是90后，很多并没有现实的经济压力，所以这个时候，不一定能解决所有问题，从需求理论上讲，现代员工更加注重存在感，被尊重感。说到具体的激励方式有很多种，比如积分，荣誉榜，公开表扬，让他独立完成一件事，给与信任等等
用工荒的背后是社会经济发展与内在矛盾问题的反映，而这种现象需要管理层积极引导，运用好宏观调控居民收入分配、真正建立民营、国有与公务员公平劳动者地位、缴纳社会保险（放心保）公平等是化解矛盾的关键，同时另一方面笔者认为其也有积极的一面，即用工荒，一年甚于一年，这并非全是坏事 春节过完之后，全国各地由劳动保障部门牵头的各种招聘会拉开大幕，而从目前各地信息来看，许多企业招聘员工再次出现用工荒现象。虽然提供的岗位较多，但真正达成意向的并不理想，这种中国特色的用工荒现象，实际上反映出社会的深层次问题。 众所周知，用工荒是指用工短缺现象，是最具中国特色的新现象。一边是人口最多的国家，一边企业却招不到人。相对于持续多年的民工潮，用工荒的出现是多方原因造成的，其中既受世界经济形势影响，也和中国目前社会变化、心理需求与尊严、收入分配差过大、农民工待遇问题等有很大关联。
答：跟计算机考试不是一个体系的。你的是国家劳动和社会保障部主持的考试，而可以顶替自考的（等级考试）是教育部高校考试中心主持的考试（后者还主持大学英语四六级考试）。所...详情>>
答：海峡人才网。 中华航运网。 厦门货代网。详情>>
